闪应雪

• 1:河南洛阳市第五人民医院

摘要(Abstract)：

目的探讨低年资护士职业倦怠的相关因素及应对措施。方法采用症状自评量表(SCL-90),并与国内常模进行对比分析,制定相应的干预措施。结果低年资护士症状自评量表总均分、阳性项目数及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑及敌对等因子分均显著高于国内常模(P<0.01)。出现职业倦怠与低年资护士情感敏感脆弱、情绪自我调节能力不足、人际关系困扰、自我满意度及自我评价偏低、自我内心价值冲突等因素呈正相关,于是造成跳槽、辞职等连锁反应。结论领导层高度重视,及时进行职场规划及培训,加强心理健康指导,提高其应对能力,对稳定护理队伍,发展护理事业至关重要。

关键词(KeyWords)： 低年资护士;职业倦怠;相关因素;应对措施

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 闪应雪

参考文献(References)：

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